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Inicio Catálogo Aprender de líderes neurodivergentes
Aprender de líderes neurodivergentes - Imagen 1
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Aprender de líderes neurodivergentes

Doyle Nancy
  • Autor:
  • Editorial:
  • ISBN:
  • Año de edición:
  • Paginas:
  • Dimensiones:
  • Doyle Nancy
  • Desclée De Brouwer
  • 9788433039781
  • 2026
  • 384
  • 15x21

$84.900,00

Seguinos:
Categorías: Economía, Catálogo Etiqueta: Distribución e Importación Editorial: Desclée De Brouwer

Descripción

¿Y si tu diferencia fuera precisamente tu mayor fortaleza como líder?

Este libro es una invitación poderosa y profundamente humana a repensar el liderazgo desde un lugar donde casi nadie mira: la experiencia real de líderes neurodivergentes que han aprendido a abrir camino en un mundo construido para otros. Con historias auténticas, reflexiones íntimas y herramientas prácticas, ilumina las paradojas emocionales y sociales de quienes lideran desde los márgenes y ofrece una guía clara para orientarse en un camino que rara vez está señalizado.

La Dra. Nancy Doyle, psicóloga ocupacional y fundadora de Genius Within, comparte con valentía su propio viaje —lleno de descubrimientos, tropiezos, resiliencia y transformación— para mostrar cómo el liderazgo puede convertirse en un proceso de sanación, autoconciencia y empoderamiento. A partir de aportes de otros líderes, teoría accesible y herramientas basadas en evidencia, revela cómo reconocer fortalezas únicas, manejar vulnerabilidades, construir relaciones más sanas y —sobre todo— dejar un rastro allí donde antes no había camino.

A través de consejos directos, ejercicios de autocoaching y una combinación singular de vivencia personal, psicología organizacional y ciencia del liderazgo, este libro te acompaña en tres etapas esenciales: empezar, sobrevivir y prosperar. Descubrirás cómo sostenerte en contextos exigentes, prevenir el desgaste emocional, afrontar el conflicto sin perder tu centro y cultivar un liderazgo más auténtico, sostenible y eficaz. Este libro es para ti si…

Eres neurodivergente o acompañas a personas que lo son.
Lideras equipos, trabajas en RR. HH. o buscas comprender el liderazgo desde perspectivas no normativas.
Procedes de un colectivo subrepresentado o nunca encajaste del todo en la idea tradicional del liderazgo.

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